Автор: Димитър Панайотов
Обем: 471 стр.
Размер в мм.: 165 х 235
Издател: Нов български университет
Корица: Мека
Година на издаване: 2022
Състояние: На склад при доставчик
Новите парадигми за човешкото развитие
Пето допълнено издание.
“Организационното поведение е в центъра на движението на нашата интелектуална и морална свързаност в съвременния свят – от нас към другите и обратно, при която създаваме себе си, но и формираме общности, чрез които осъществяваме мечтите си за пълноценно човешко развитие.”
Към ефективни модели на управление, отчитащи както закономерностите, особеностите и влиянието на личностните, груповите и културните детерминанти, така и стратегиите за глобално мислене и позитивно лидерство, обвързани с перспективата на смисъла и всекидневния ни принос за настоящето и бъдещето на човечеството. Подобно разбиране според автора е началото на пътя към разгръщането на истинските ни възможности, към поведение в търсене на диалог и културен синтез, към изграждане на обединителни съюзи, които да мултиплицират тоталната ни ангажираност с нашата обща съдба.
С нова цивилизационна философия, която да ни откъсне от инерцията на имперското мислене и неговите мантри за правото на по-силния, докато останалите са поставени в позицията на унизени, сервилни, подчинени или провалени държави. Завинаги излезли от пелените на варварството – изтръгнати от слепотата пред войните ни за самоунищожение, обсебени от доктрини за възможен свят на крепостите и съзнателно обграждане от проблемите на другите, играещи постоянно ролята на вечните подрастващи, които все не успяват да престъпят прага към зрелостта на човечеството. И с морално проглеждане за справедливите каузи на съучастието, съгласуването и съдействието. Тогава светът, в който живеем, може да се разглежда в контекста на развиващата се глобализация като постоянно функционираща, обновяваща и съзидателна организация за обща планетарна цивилизация.
СЪДЪРЖАНИЕ:
Въведение
Увод в организационното поведение
(Теоретико-приложна концепция и интегрирана парадигма за човешкото развитие)
- Същност на организационното поведение
- Основни идеи, етапи и тенденции в развитието на организационното поведение
- Интегрирано знание и мезотеория за хората в организациите
- Изменения и перспективи в съвременните организации
- Предизвикателствата към Новите парадигми
- Концептуални рамки (тематични направления и измерения)
- Резюме (основни изводи и обобщения)
- Ключови термини
- Въпроси за дискусии, проекти и задачи по темата
- Приложение: Методологическото измерение наука-изкуство
Проекции на ценностите и културата върху моделите на поведението
- Подходи и модели за изследване на културните различия в организационното поведение
- Новата гледна точка: структурност – процесуалност – комплексност
- Концептуални модели на управление и организационно поведение: основни идеи и източници за многофакторен анализ
- Комплексна обусловеност на културната стимулация
- Американски-японски модел – сравнителни характеристики (параметри)
- Моделите на Европейската мозайка
- Акумулиращи модели на модерния свят
- Балкански синдром и българска специфика
- Идентичностите – нова методология за културните различия
- Управление на културните различия в съвременните организации
- Резюме (основни изводи и обобщения)
- Ключови термини
- Въпроси за дискусии, проекти и задачи по темата
- Приложение 1: Корпорацията и Капитализъм – любовна история – краят на историята или какво трябва да се промени?
- приложение 2: Интерпретации за управленски стилове АМ – ЯМ и специфика на влияние върху организационното поведение
Личностен базис и организационно поведение
- Личност и индивидуални различия (същност – зависимости – теории)
- Личностни особености в организацията
- Измерване на индивидуалните различия. Типология на личността и поведението в организацията, релации: интелигентност – ефективност
- Външни и вътрешни детерминати. Личностни комплекси и организационна ефективност (Приложни измерение и истории на успеха)
- Резюме (основни изводи и обобщения)
- Ключови термини
- Въпроси за дискусии, проекти и задачи по темата
- Казус: Разговор между бихейвиорист и фройдист за капитан Брусар
Междуличностни отношения и комуникация
- Същност, аспекти и специфика на деловото общуване
- Разновидности на организационната комуникация
- Комуникативността като личностен феномен в организацията
- Приложни измерения на деловото общуване
- Източници за комуникативни бариери
- Как възникват ефектите в междуличностните отношения?
- Типове събеседници и тактики на поведение
- Закони на човешките отношения (изисквания, измерения и успешни тактики)
- Резюме (основни изводи и обобщения)
- Ключови термини
- Въпроси за дискусии, проекти и задачи по темата
- Приложение: Парадигми на взаимодействията между хората
Интуицията и невербалните сигнали (Вземане на решения и водене на преговори)
- Същност и източници на интуицията
- Как да разкодираме невербалните сигнали?
- Как да търсим ефективните решения?
- Рационалност – ирационалност в моделите за вземане на решения (поведенчески аспекти)
- Управление на процесите за вземане на решения (теоретико-приложен комплекс за мениджъри)
- Интуицията при водене на преговори и сключване на сделки
- Резюме (основни изводи и обобщения)
- Ключови термини
- Въпроси за дискусии, проекти и задачи по темата
- Приложение 1: Как да преценяваме опонентите и да изграждаме убедителна невербална стратегия
- Приложение 2: Тръмп: козовете на сделката и тактики на успешния преговарящ
Мотивация и ефективно поведение
- Същност на мотивацията – класически теории с принос в организационното поведение
- Теория за подкрепата
- Съдържателни теории за мотивацията
- Процесуални теории
- Интегративни тенденции, модели и подходи
- Съвременна еволюционна теория на мотивацията
- Мотивацията: теоретико – приложен феномен
- Какво означава да мотивираме в организацията?
- Измерения на мотивацията в индивидуалното и груповото поведение
- Парадоксите на мотивацията
- Външни рамки на системата за стимулиране
- Базисни правила за мотивацията
- Резюме (основни изводи и обобщения)
- Ключови термини
- Въпроси за дискусии, проекти и задачи по темата
- Приложение: За изкривената мотивация или за триумфа на алчността над разума
Имидж и организационна култура
- Имиджът – измерения и проекции
- Персонален имидж или търсенето на образа за себе си (ефектът на звездата)
- Политически имидж
- Фирмен имидж
- Същност, елементи и функции на организационната култура
- Теоретико-приложни измерения при формирането на организационна култура (първични и вторични механизми, фирмена тайна, диагностика на противоречия)
- Резюме (основни изводи и обобщения)
- Ключови термини
- Въпроси за дискусии, проекти и задачи по темата
- Приложение: Трите кита на организационната култура и управленска философия за Toyota Motor Corporation
Управление на груповите процеси в организацията (Предизвикателствата пред мениджмънта и лидерството)
- Същност и характеристика на организацията
- Основни теории, концепции, модели и подходи за функциониране на организацията
- Организационни структури
- Организационен дизайн
- Групова динамика и екипи
- Власт, мениджъри и лидери
- Властта – нетрадиционно въведение: проклятие или отговорност
- Власт и организационна политика: типология и критерии
- Мениджърски и лидерски стилове (същност, разграничение и измерения)
- Класификация на основните идеи, теории и разновидности
- Новата парадигма – теоретико – приложни перспективи
- Управленски стил и поведение (подходи и инструменти за анализ)
- Психоанализ и персонален мениджмънт: егономика и профили
- Закони на управленското изкуство
- Резюме (основни изводи и обобщения)
- Ключови термини
- Въпроси за дискусии, проекти и задачи по темата
- Приложение: Приказка за стълбата – Нарцистичните лидери – Стратегията Ришельо
Организационни конфликти и управление на стреса
- Разновидности на организационния конфликт
- Вътрешноличностен конфликт
- Междуличностен конфликт
- Междугрупов конфликт
- Систематизация на основните причини за конфликт
- Подходи за управление на конфликтните ситуации (модел – стратегии – тактики – организационни политики)
- Стресът – аспекти и фази на развитие
- Източници на стрес и профилактика в организацията
- Класификация на стресорите
- Типология и спечифични измерения
- Личностни предпоставки, индивидуални и организационни превенции
- Правила и техники за мениджъри
- Резюме (основни изводи и обобщения)
- Ключови термини
- Въпроси за дискусии, проекти и задачи по темата
- Приложение: Техника замразен кадър (модел Крайър, Маккарти и Чилдре) за справяне с организационния стрес
Инструментариум за управление на организационното поведение (Изграждане и развитие на човешки капитал)
- Организационно развитие и управление на промените
- Нова методология: стратегическо поведение при турболентност, хаотика и кризи
- как да изградим жизнена стратегия на организацията?
- Управление на човешките ресурси (компоненти, механизми и процеси на саморазвитие)
- Управление на кариерата
- Развитие и управление на таланти
- Консултиране (съветване) – тренинг – коучинг програми
- Резюме (основни изводи и обобщения)
- Ключови термини
- Въпроси за дискусии, проекти и задачи по темата
- Приложение: Примерен тест за проверка на знанията
- Обобщаващи казуси: Компания Феникс – теория в действие или изкуството да се управлява
Послеслов
Бележки
Списък на фигурите
Допълнителни източници
Summary